Type manager:

Als manager breng ik structuur aan in organisaties en afdelingen, bij voorkeur vanuit een management team positie. Als manager stel ik me faciliterend op naar de professionals waar ik leiding aan geef. Ik motiveer mensen om de samenwerking binnen de afdeling en met andere afdelingen te optimaliseren om te komen tot resultaat.

Vanwege mijn managementervaring weet ik hoe en wanneer ik moet schakelen met bestuurder en/of collega managers, zodat zij relevante informatie ontvangen en betrokken blijven gedurende het verbetertraject. Ik weet hen te vinden en zie altijd kansen om ook op dat niveau de samenwerking te versterken.

De organisatie waar ik voor werk is dynamisch qua werkzaamheden. De organisatie of afdeling moet een veranderingsproces ondergaan, waarbij het formuleren van heldere doelstellingen van belang is. Deze doelstellingen zijn voor mij het uitgangspunt om randvoorwaarden te creëren voor mijn professionals. Het is belangrijk dat zij hun werkzaamheden optimaal kunnen uitvoeren. Ik zal de mensen motiveren om ‘met elkaar’ resultaatgericht te werken, zowel binnen de afdeling als met andere afdelingen.

Mijn profiel als manager:

In de rol van manager heb ik een serieuze en positieve werkhouding en stel me resultaatgericht op. Daarbij vind ik het belangrijk om geen overhaaste beslissingen te nemen. Ik analyseer de situatie eerst goed, weeg de belangen van verschillende stakeholders af om zo draagvlak te creëren voor verandering in de organisatie.

Bovendien heb ik een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en werk graag met een team van mensen dat zich ook professioneel opstelt. Ik schep duidelijkheid en geef hen vertrouwen om het werk goed te kunnen doen. Daar waar nodig faciliteer ik hen, zodat ze optimaal kunnen presteren.

Een goede samenwerking op strategisch en operationeel niveau is voor mij cruciaal. Ik zorg dat de mensen hun kennis en vaardigheden gericht kunnen inzetten. Ik durf in te grijpen en besluiten te nemen die noodzakelijk zijn om het gewenste doel te bereiken. Daarbij zorgt mijn pragmatische instelling ervoor dat verbetervoorstellen ook daadwerkelijk leiden tot verbetering in de praktijk.

Kenmerken van mij in deze rol zijn:

• Motiveren
• Plannen en organiseren
• Resultaatgericht werken
• Doorzettingsvermogen
• Stressbestendigheid
• Omgevingsbewustzijn
• Besluitvaardigheid
• Samenwerken