Type adviseur:

Als adviseur werk ik bij voorkeur vanuit partnerschap. Ik ondersteun de manager van de organisatie bij het oplossen van een vraagstuk. Daarbij is het belangrijk om te weten wat de visie is van de organisatie op het vraagstuk.

In deze rol neem ik het probleem niet over, maar help ik de manager bij het oplossen van de vraagstukken. Gezamenlijk stellen we de opdracht vast en de manager bepaalt tot hoever zijn actieve betrokkenheid reikt. In de totstandkoming van mijn adviezen hou ik rekening met zowel de inhoudelijke als de menselijke aspecten. Het uiteindelijke advies is onafhankelijk en eerlijk.

Om de manager te helpen bij het oplossen van het vraagstuk kunnen meerdere scenario’s worden uitgewerkt. De adviezen in deze scenario’s zijn pragmatisch en leiden altijd tot blijvende verbetering van de bestaande situatie. Deze werkwijze zorgt ervoor dat rapporten niet “in de kast verdwijnen”, maar dat er een weloverwogen besluit kan worden genomen en de organisatie daadwerkelijk met het advies aan de slag kan.

Mijn profiel als adviseur:

In de rol van adviseur heb ik een serieuze en positieve werkhouding en stel me resultaatgericht op. Ik analyseer de situatie eerst goed om vervolgens te komen tot een goed advies. Ik breng risico’s in kaart en begrijp dat er verschillende belangen zijn in een organisatie. Daarom betrek ik verschillende interne en externe stakeholders bij de totstandkoming van het advies. Mijn pragmatische instelling zorgt ervoor dat adviezen ook daadwerkelijk leiden tot verbetering in de praktijk.

Ik heb een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en werk graag met collega’s die zich ook professioneel opstellen. Deze goede samenwerking op strategisch en operationeel niveau is voor mij cruciaal.

Kenmerken van mij in deze rol zijn:

• Luisteren
• Resultaatgericht werken
• Doorzettingsvermogen
• Klantgerichtheid
• Organisatiesensitiviteit
• Probleemanalyse
• Onafhankelijkheid
• Lef